职场中,想要升职加薪不得不知的职场潜规则!

贡献者: 经验分享哥

你以为每天按部就班、勤勤恳恳工作老板就会给你加薪么?你以为每天埋头苦于、加强工作技能老板就会给你加薪么?你以为整天溜须拍马、围着老板转老板就会给你加薪么?别天真了,不懂一点职场潜规则,就算等到白发苍苍也等不来老板的一句“加薪”我以一位资深薪资管理员的身份,冒着被老板炒鱿鱼的风险,也要把这些经验传授给大家,且学且珍惜~

1先跟对人再做对事一个部门权力最大的就是 ,他就是如来 ,就算你是孙猴子也逃不了他的五指山,所以你要做的就是成为他的忠实助理,这样工资、绩效、人事管理这些大权他会统统交由你打理。你直接为他服务,你的努力他看得见,升职加薪也就是水到渠成的事儿~

2会叫的鸟儿有虫吃部门一小伙活儿干得确实不错,又正巧媳妇生二胎,所以就跑去领导面前诉苦:说自己压力大、没钱给小孩买奶粉......巴拉巴拉一通,没想到领导私底下还真给他底薪涨了500元,哇!我和我的小伙伴都惊呆了~

3不要拒绝接手产假人员的工作假如部门刚好有人请产假,悄悄告诉你,你能接手一定要抢着接手,这可是一个绝佳在领导面前表现的机会。试想下这个时候领导正发愁没人接手相关工作,想重新招人领导又不大愿意,而你正好及时解了领导的燃眉之急。这样做你的领导肯定非常乐意给你加工资,毕竟找个新人所花的成本远远高于给你加的这点薪水。

4做领导的一条狗这是一位群友的原话,话糙理不糙,试想一下如果你不能把你的领导哄开心,他凭什么给你加工资~你是不是经常抱怨凭什么我的技能比她好,她个傻逼就只会端茶倒水、送快递叫外卖,工资却比我高一大截,凭什么?因为像你这种懂技术的人一抓一大把,而像他那种愿意当牛做马的“笨蛋”却没几个

5加班时长决定浮动工资工资主要由基本工资+绩效+浮动+津贴等几个部分组成,每个月变化最大的就是浮动浮动怎么算,用我们领导的算法:直接统计员工加班时长,按排名高低给浮动。第一名与最后一名起码相差1000元。放眼望去办公室加班狗一大片啊,原来都被“潜规则”了~

6绩效考核以数据说话全是假的!假的!假的!每个部门总有那么几个人绩效考核月月优秀,而你却总是一般般,你不服去找领导,领导肯定拿出一大堆你看不懂的数据忽悠你,你看你的这个考核指标没达标,那个指标比别人差其实都是瞎扯蛋。你要是懂得换一种方式,没事多在领导面前表现表现,说不定下个月“优秀”直接就是你的~

7总结:职场如战场,面对没有硝烟的战争,处在尔虞我诈的环境,在伪善的面孔下,如果还不懂职场“潜规则”你就等着出局吧~

部分图文源自网络,如有不当之处,请留言指正。

1 2 3 4 5